问德能勤绩廉五方面评价有哪些 干部考核评价要点详解

德能勤绩廉五方面评价是干部年度考核 述职评议 民主测评当中通用的评价体系，五个维度分别是德 能 勤 绩 廉，德是政治品德与职业道德，能是履职能力，勤是工作态度与出勤，绩是工作实绩成效，廉是廉洁自律情况，整套评价一般结合定性描述加上等次评定，等次通常分为优秀 称职 基本称职 不称职，评价的时候不能只写空话，要结合岗位实际，对照岗位职责，既写优点，也要客观写明存在不足，很多单位撰写考核评语的时候容易把五个维度混在一起，规范写法是分维度逐项评价，清晰体现综合表现，这套评价体系广泛用于机关 事业单位 国企人员年度考核，是干部综合研判的重要依据。

五个维度评价核心要点

德

重点评价政治立场 思想觉悟 党性修养 大局意识，还有职业道德 团结协作 社会公德，看是否坚持原则，服从组织安排，待人处事公道正派，能否在重大事项上保持正确立场，是否具备良好品行，能否维护集体团结。

正向评价参考 政治立场坚定，党性观念强，恪守职业道德，顾全大局，团结同事，作风正派，为人公道。

不足参考 理论学习主动性不足，大局意识有待加强，沟通协作还需要提升。

能

重点评价业务能力 组织协调能力 分析解决问题能力 学习创新能力 文字表达能力，看是否胜任本岗位工作，能不能独立处理复杂事务，面对难点工作有没有办法，是否持续学习新政策新业务。

正向评价参考 业务功底扎实，组织协调顺畅，善于破解工作难题，学习接受新事物快，综合业务能力可以满足岗位要求。

不足参考 统筹谋划能力偏弱，创新意识不足，处理复杂应急事务经验欠缺。

勤

重点评价工作勤勉程度 出勤情况 责任心 工作主动性，是否按时在岗，有没有推诿拖延，对待工作是否踏实肯干，加班值守 主动担当情况，不是单纯看出勤打卡，更看重主观能动性。

正向评价参考 工作勤勉踏实，责任心强，出勤规范，主动担当，对待任务不推诿，能够保持稳定工作状态。

不足参考 工作积极性一般，存在被动完成任务情况，主动谋划不够。

绩

重点评价工作完成成效，年度目标任务完成情况，重点项目推进结果，工作质量 效率，取得的成果，有没有突出贡献，这一项是考核权重最高的部分，尽量结合量化成果来写。

正向评价参考 圆满完成年度各项重点任务，工作质量达标，推进效率高，各项指标完成良好，取得明显工作成效。

不足参考 部分重点任务推进偏慢，工作成效不够突出，成果转化不足。

廉

重点评价廉洁自律，是否遵守廉洁各项规定，有无违规收受礼品 公车使用 财经纪律，是否严守底线，自觉接受监督，有无廉政风险问题。

正向评价参考 严格遵守廉洁自律各项规定，严守纪律底线，自觉接受监督，无违规违纪情况。

不足参考 廉政风险防范意识还需强化，对相关纪律规定学习不够深入。

五方面评价对照表格

撰写评价操作步骤

第一步 收集全年相关材料，包括年度工作计划 工作总结 会议记录 任务台账 民主测评意见。

第二步 按照德能勤绩廉五个模块分别梳理表现，区分优点和短板，尽量结合岗位实例，减少套话。

第三步 组织综合研判，结合民主测评结果，确定最终考核等次。

第四步 形成正式评语，语言规范简洁，五个维度都覆盖，最后综合给出总体结论。

撰写德能勤绩廉五方面评价，核心就是分维度写实，德看品行立场，能看业务本领，勤看担当态度，绩看实际成果，廉看纪律底线，评价坚持客观公正，优缺点并存，避免全部都是表扬，缺少问题短板，这样考核评价才具备参考价值。

【常见问题】

问题 1 德能勤绩廉五方面评价有哪些 五个维度哪个权重最高

回答 1 德能勤绩廉五方面评价有哪些，五个维度里面绩也就是工作实绩权重最高，重点看年度任务完成和实际成效，德是首要前提，廉是底线要求。

问题 2 德能勤绩廉五方面评价有哪些 可以只写优点不写不足吗

回答 2 德能勤绩廉五方面评价有哪些，规范考核一般要求客观全面，不能只写优点，需要合理写出存在短板，保证评价真实客观。

问题 3 德能勤绩廉五方面评价有哪些 普通企业也可以用这套评价吗

回答 3 德能勤绩廉五方面评价有哪些，这套体系原本多用于机关事业单位国企干部考核，普通企业也可以借鉴这套框架，结合企业岗位需求调整评价内容。

【免责申明】

本文德能勤绩廉五方面评价有哪些属于考核写作科普参考，不同单位考核文件细则 等次标准存在差异，正式考核请以本单位官方考核办法为准。