今天，边肖将分享一些关于签劳动合同注意事项（签订劳动合同时）的知识，丰富大家的知识。如果你有兴趣了解签劳动合同注意事项（签订劳动合同时）,你可以往下看。

签劳动合同注意事项（签订劳动合同时）

白领上班，最重要的是和用人单位签订劳动合同。劳动合同关系到各相关方的切身利益。在签订劳动合同的时候，一定要注意以下七点，否则会遭受哑巴的损失！

首先，合同中要注明具体的工作内容和工作地点，以及具体的工作内容。

案例一：小张家住广州天河。他在他家附近的一家大型企业工作。过了一段时间，公司把他调到上海工作，离开了家乡。小张不愿意去。申请劳动仲裁时发现合同中没有约定工作地点，导致败诉。

案例二：小昭应聘一家公司的国内业务员，工资很高。随着公司拓展海外业务，她被调到了海外销售组。与公司发生纠纷后，小昭不愿意申请劳动仲裁。合同写的是“业务员”，范围很模糊，具体工作内容没有明确定义，导致败诉。

第二，白纸黑字写清楚劳动报酬。

看合同里有没有写清楚以下几项：基本工资，是否有业绩，业绩是什么，业绩占比是多少？有奖金、交通补贴、餐费补贴吗，试用期多长？等等。这些内容必须在合同中白纸黑字写出来，不要轻信发包人的口头约定。

案例：小军去一家外贸公司上班，老板承诺三个月后就能转正。工作了四个月，小军还是没有转正，于是向公司要了一份声明。老板说，按照合同，嘴里什么都不说。最后小军3个月内没能转正。

第三，应确定工资的支付方式和时间。

有些企业告诉员工入职时要支付一个月的工资。但是由于这种行为没有法律效力，如果员工辞职，而用人单位故意拒绝支付本月工资，那么员工要想拿到证据证明公司这种不合理的行为，将会非常麻烦。因此，在签订劳动合同时，要注意付款方式(现金、银行卡转账等)是否一致。)和付款时间都在合同中明确规定，以免后患无穷。

第四，合同明确规定了工作时间！

合同中要明确规定劳动时间，明确规定劳动时间，明确规定劳动时间！重要的事情说三遍！在一些企业，工作时间在合同中没有明确规定，所以员工可能在工作日加班没有加班费，在节假日加班没有加班费。作为一名员工，我绝对不想为了没有加班费的加班而拼命工作，所以我需要看清楚合同规定的工作时间。