新劳动法全文的核心内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等基本权益保障。重点强调了书面劳动合同的强制要求、试用期限制、经济补偿金计算规则、以及违法解除劳动合同的双倍赔偿等条款，同时明确规定了用人单位在加班费支付、带薪年休假、女职工特殊保护等方面的法律责任。此外，新劳动法对劳务派遣、非全日制用工等灵活用工形式也作出了细化规范，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权利义务，促进和谐劳动关系。
【常见问题】
问题1：新劳动法全文对试用期最长时限是如何规定的？
回答1：根据新劳动法全文规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
问题2：新劳动法全文下，用人单位违法解除劳动合同需承担什么赔偿？
回答2：新劳动法全文明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
问题3：新劳动法全文是否强制要求签订书面劳动合同？
回答3：是的，新劳动法全文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
问题4：新劳动法全文对加班费计算标准是什么？
回答4：新劳动法全文要求，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%工资报酬。
问题5：新劳动法全文中的“经济补偿金”在哪些情况下必须支付？
回答5：新劳动法全文规定，用人单位在以下情形应当支付经济补偿金：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等提出解除合同；用人单位提出协商解除合同；用人单位因经营困难裁员；劳动合同期满用人单位不同意续签或降低条件续签等。