伙伴关系同意为变革评估培训提供C-Change能力

布里斯托大学与界面企业合作，提供国家级培训，支持嵌入C-Change的“改变能力”方法。

C-Change是一种灵活的方法，可以用来评估父母在有需要或有虐待风险的地方改变的能力。社会工作者和其他从业者对此很感兴趣。比如在考虑护理程序时，可以用来辅助决策；计划让孩子与父母团聚；并通过早期帮助服务提供支持。

C-Change特别关注父母的改变能力，旨在提高从业者的技能，为孩子未来的计划和决定提供更好的信息。它旨在与评估儿童及其家庭的标准方法一起使用，例如评估贫困儿童的框架、安全标志或其他等效方法。

父母改变的能力是评估的一个方面。多年来，事实证明，社会工作者很难，在目前的实践中，这是人们越来越感兴趣的领域。例如，家庭法院希望更多地关注社会工作者报告护理程序变化的能力。

从业者对父母改变能力的高质量评估方法的可用性有限，C-Change填补了一个重要空白。它可能帮助解决的问题包括推迟删除孩子的决定；将孩子从有合理能力继续照顾孩子的父母身边解雇的决定；并处理看似“卡壳”的案件。

它可以为与孩子和家庭一起工作的员工提供内部培训，需要了解和评估父母的改变能力。

一位最近接受过这种方法培训的社会工作者评论说：“这是巨大的。虽然我练习了很久，但直到我这样做，你才真正坐下来想一想。”

布里斯托尔大学儿童和家庭研究中心的Dendy Pratt博士说：“我们知道这种方法填补了评估中的一个重要空白。我们的试点表明，接受培训并在实践中使用这种方法后，社会工作者对评估父母改变能力的信心大大提高。”

Interface Enterprises董事总经理温蒂福利补充道：“我们肩负着改变弱势儿童和家庭生活的使命，所以人们对这种方法的真正改变感到非常兴奋。我们从经验中知道，这将满足从业者的实际需求，我们非常乐意通过培训和手工使用为他们提供支持，从而获得技能和信心，从而提高评估的质量和准确性。”

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