【旷工离职不发工资怎么办】在职场中，员工因个人原因选择离职，但公司却以“旷工”为由拒绝支付工资，这种情况时有发生。对于劳动者来说，遇到此类问题应当了解自身权利，并采取合理合法的方式维护权益。以下是对此类情况的总结与建议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
即使员工是“旷工”离职，只要其已经履行了工作义务，公司仍需支付其应得工资。
二、常见情况分析
| 情况类型 | 是否构成“旷工” | 公司是否有权拒发工资 | 劳动者是否可主张工资 |
| 员工正常辞职，未提前通知 | 否 | 否 | 是 |
| 员工未办理离职手续直接离开 | 是（视具体情况） | 否 | 是 |
| 员工被公司辞退后未领工资 | 否 | 否 | 是 |
| 员工因个人原因长期未上班 | 是 | 可能 | 视情况而定 |
> 注：是否构成“旷工”需结合具体事实判断，如是否有请假记录、是否有书面通知等。
三、应对措施
1. 保留证据
- 工作记录、考勤表、工资单、聊天记录等。
- 离职证明或解除劳动关系的通知。
2. 协商解决
尽量与公司沟通，说明情况，要求依法支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁
如公司拒不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
5. 提起诉讼
若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 即使是“旷工”，也不代表公司可以随意扣发工资。
- 薪资结算应以实际工作时间为准，而非主观认定的“旷工”。
- 建议在离职前完成工作交接，避免产生纠纷。
五、结语
劳动者在面对“旷工离职不发工资”的情况时，不应轻易放弃自己的合法权益。通过合法途径维权，是保护自身利益的有效方式。同时，也提醒用人单位依法合规管理，避免因不当行为引发法律风险。