【自离不发上个月工资怎样办】当员工在未提前通知的情况下自行离职（即“自离”），用人单位可能以“未按规定办理离职手续”为由，拒绝支付其上个月的工资。这种做法是否合法？劳动者应该如何应对？以下是对该问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未履行通知义务而擅自离职，用人单位可以依法扣除其违约金或赔偿损失，但不能因此拒付工资。
工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，无论是否“自离”，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、如何应对“自离不发工资”的情况
| 步骤 | 具体操作 | 法律依据 | |
| 1 | 收集证据 | 包括考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等，证明你确实提供了劳动。 | 《劳动合同法》第三十条 |
| 2 | 与公司协商 | 主动联系公司人事或负责人，说明情况并要求支付工资。 | 《劳动法》第五十条 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。 | 《劳动保障监察条例》 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | 《劳动争议调解仲裁法》 |
| 5 | 起诉维权 | 如对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。 | 《民事诉讼法》 |
三、注意事项
- 不要轻易放弃维权：即使“自离”，工资仍是合法权益，不可因离职方式而被剥夺。
- 保留好所有沟通记录：包括电话录音、微信聊天、邮件等，作为后续维权的证据。
- 避免情绪化对抗：理性处理问题，避免激化矛盾，影响自身权益。
四、结语
“自离”并不等于“白干”，劳动者有权获得应得的工资。面对用人单位拖欠工资的情况，应积极通过合法途径维护自身权益。建议在工作中注意留存相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维权。
如需进一步帮助，可咨询专业律师或当地劳动保障机构。