【员工要告公司没有签劳动合同怎么办】当员工与公司之间未签订书面劳动合同，且公司存在用工行为时，员工有权依法维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，员工可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
以下是对“员工要告公司没有签劳动合同怎么办”的总结及操作流程，以表格形式展示：
| 问题 | 解答内容 |
| 1. 什么是无合同用工？ | 指用人单位在用工过程中未与劳动者签订书面劳动合同的行为。即使存在事实劳动关系，也属于违法行为。 |
| 2. 员工可以告公司吗？ | 可以。员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。 |
| 3. 法律依据是什么？ | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。 |
| 4. 需要哪些证据？ | ① 工资发放记录；② 社保缴纳证明；③ 考勤记录；④ 工作邮件或聊天记录；⑤ 工作证、工牌等；⑥ 其他能证明劳动关系存在的材料。 |
| 5. 时效是多久？ | 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 |
| 6. 如何申请劳动仲裁？ | 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 |
| 7. 仲裁结果不服怎么办？ | 可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
| 8. 公司不支付双倍工资怎么办？ | 可通过法院强制执行程序，申请法院对公司的财产进行查封、扣押等措施。 |
| 9. 是否需要律师帮助？ | 建议咨询专业劳动法律师，特别是在证据不足或公司拒不配合的情况下，律师能提供更专业的支持。 |
| 10. 有哪些注意事项？ | ① 注意保留所有与工作相关的证据；② 不要轻易放弃维权机会；③ 了解自己在劳动关系中的权利和义务。 |
总结：
员工在未签劳动合同的情况下，仍享有法定的劳动权益。遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来维护自身利益。同时，建议在维权过程中尽量寻求专业法律帮助，以提高胜诉率并减少不必要的损失。