【857和996是什么含义】“857”和“996”是近年来在中国互联网行业和职场文化中频繁出现的两个术语，它们分别代表了不同的工作制度或时间安排方式。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
857 是指一种工作时间安排方式，通常表示“早上8点上班，下午5点下班，每周工作7天”。这种模式在传统行业中较为常见，强调的是相对规律的工作节奏，但因为需要每天工作12小时（包括午休时间），也被认为是一种高强度的工作方式。
996 则是指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，即每天工作12小时，每周工作72小时。这一制度最早由一些互联网公司推行，目的是提高工作效率，但也引发了广泛的社会争议，被认为是对员工权益的侵害。
两者虽然都涉及长时间工作，但“996”更偏向于互联网行业的高强度加班文化，而“857”则更多出现在传统行业或部分企业中，尽管也存在高强度工作的特点。
二、表格对比
| 项目 | 857 | 996 |
| 工作时间 | 早8点至晚5点 | 早9点至晚9点 |
| 每日工作时长 | 12小时 | 12小时 |
| 每周工作天数 | 7天 | 6天 |
| 总工作时长/周 | 84小时 | 72小时 |
| 所属行业 | 传统行业、部分企业 | 互联网行业 |
| 社会评价 | 相对规律，但强度高 | 高强度、争议大 |
| 是否合法 | 在中国劳动法下不合规 | 明确违反劳动法 |
三、结语
无论是“857”还是“996”，它们都反映了当前社会对工作与生活平衡的挑战。随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，以实现更加合理和可持续的发展模式。