【被拖欠工资又没签合同怎么办】在现实生活中，部分劳动者可能会遇到“被拖欠工资”且“没有签订劳动合同”的情况。这种情况下，维权难度较大，但并非无解。以下是对这一问题的总结与分析，并附上相关法律依据和应对建议。
一、常见问题总结
| 问题 | 说明 |
| 没有签合同 | 劳动关系难以证明，维权时缺乏直接证据 |
| 工资被拖欠 | 可能涉及公司恶意欠薪或经营困难 |
| 法律依据不足 | 缺乏书面协议，维权成本高 |
| 举证困难 | 需要通过其他方式证明劳动关系的存在 |
二、应对方法与建议
1. 确认劳动关系存在
即使没有签合同，只要能证明你为公司工作，就可认定存在事实劳动关系。可通过以下方式证明：
- 工资发放记录（如银行转账、微信/支付宝转账等）
- 考勤记录（如打卡记录、工牌、门禁记录）
- 工作邮件、聊天记录（如工作安排、任务分配）
- 同事证言（如有多个同事可以作证）
- 工作服、工牌、工作场所照片等实物证据
2. 收集并保存证据
尽可能多地保留能证明你与公司存在劳动关系的材料。这些材料在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察大队投诉
拨打当地人力资源和社会保障局的电话，或前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门有权要求用人单位支付工资，并依法处理。
4. 申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有法律效力。
- 时效：一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 费用：免费申请，无需缴纳费用。
5. 提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。 |
| 《中华人民共和国劳动法》第五十条 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 |
| 《劳动争议调解仲裁法》第五条 | 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，劳动者可以依法申请仲裁。 |
四、注意事项
- 及时维权：不要拖延，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：所有可能的证据都应妥善保存。
- 寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助机构帮助。
五、结语
面对“被拖欠工资又没签合同”的情况，虽然维权过程可能较为复杂，但只要掌握正确的方法和法律依据，仍然有机会维护自己的合法权益。关键在于及时行动、积极取证、依法维权。
如果你正面临类似问题，建议尽快咨询专业律师或当地劳动部门，获取更具体的帮助和指导。