今天我更新了华为新员工讨论的会议记录：陈丽芳谈论工作场所的螺丝钉和35年的危机

大家目前应该是对于今日最新更新 华为新员工座谈纪要：陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机方面的知识比较感兴趣，所以今天小编也是特地在网络上收集了一些今日最新更新 华为新员工座谈纪要：陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机方面的知识来分享给大家，感兴趣的小伙伴就好好看下下面的文章吧。

华为心声社区发布华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要，座谈主题为“世界级难题成就世界级人才”。陈黎芳在回答员工提问时表示，在华为，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，千万别把自己当成“螺丝钉”。

陈黎芳表示，在华为，除了少量专业类和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力，因此，首先千万别把自己当成“螺丝钉”。不管你处在什么岗位，我建议你都要有一个全景图，就是对公司战略和业务方向的理解。

陈黎芳建议大家要多学公司文件，多看任总讲话，这些文件和讲话有可能一次两次三次读不懂，那就反复读、反复交流，甚至可以去提问，然后看看别人的发言，慢慢地你就会把这个全景图勾画出来了。

关于“35岁危机”这个问题，陈黎芳认为，人生的奋斗不能停在35岁，陈黎芳表示：“前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！