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说起优步，相信大家都不陌生，特别是最近优步的疯狂裁员引起了各大媒体的重点关注。这不这两日优步又开始裁员了，这究竟是怎么回事呢?为什么优步要裁员?我们一起去了解一些吧。

关于优步裁员一事，优步发文回应说确保组织机构能够取得成功，以及确保大家在适当的文职担任适当的人员，所以才会做出最高的绩效，所以把不必要的人都给裁员了，只留下一部分的人员继续工作。

10月15日讯，优步(NYSE:UBER)周一证实，该公司已经在包括Uber Eats在内的多个团队中裁减了大约350名员工。消息传出后，优步股价大幅一度上涨了4%以上，截至收盘上涨3.29%。

在一封向全公司员工发出的电子邮件中，优步首席执行官达拉-科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)宣布了这项裁员计划。

科斯罗萨西在信中写道：“像今天这样的日子对我们所有人来说都是艰难的，行政领导团队和我将尽我们所能来确保将来不再需要有这样的一天。”

受此次裁员行动影响的其他团队包括优步旗下绩效营销部门、招聘部门、先进技术部门和安全部门，以及几个全球乘车和平台部门。

根据财经信息供应商FactSet提供的数据，此次裁员人员约占优步员工总数的1.5%，该公司目前共有22,263名员工。

这标志着优步的最新一轮裁员，此前该公司9月份在旗下工程和产品团队裁减了435名员工。今年8月份，优步还在营销团队中裁员400人。

Uber首席执行官Dara Khosrowshahi给员工的完整信：

优步团队：

如您所知，在过去的几个月中，我们的领导者认真研究了他们的团队，以确保我们的组织结构能够在未来几年取得成功。这导致了困难而必要的更改，以确保我们在适当的位置以适当的角色担任适当的人员，并确保我们始终对最高绩效负责。

今天是几个月前我们的营销团队开始的过程的最后一波，最近一次是产品和工程。这次，ATG，Eats，全球游乐设施和平台(游乐设施，通勤，安全与保险，U4B和产品行动)，绩效营销和招聘发生了变化。作为此测试的一部分，我们要求一些员工离开，一共涉及大约350名员工。

像今天这样的日子对我们所有人来说都是艰难的时刻，而ELT和我将竭尽所能，以确保我们不再需要或有另一天像这样的日子。我们所有人都必须通过在工作方式上建立新常态来发挥作用：识别和消除重复的工作，坚持高绩效标准，在未达到期望的情况下提供直接反馈并采取行动，并消除可能导致官僚主义的官僚主义。随着公司的成长而蔓延。

我们证明自己不仅是世界上最有雄心和创新的公司之一，还是最有韧性的公司之一。我们一直在艰难的时期中奋斗，并在另一边建立更好、更强大的公司——明天和以后的每一天都将继续如此。

与往常一样，明天我们将全力以赴，并会在大部分时间竭诚为您解答。

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