根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，临时工与正式员工一样，依法享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利，用工单位不得以“临时工”名义剥夺或克扣其应得休假待遇。 具体规定包括：临时工在连续工作满一年后，可享受带薪年休假；法定节假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等）无论临时工还是正式工均需安排休假或支付三倍工资；因病或非因工负伤可凭医院证明享受医疗期及病假工资；婚假、产假、陪产假、丧假等按国家统一标准执行。此外，临时工若从事高温、有毒有害等特殊工种，还应享受相应的高温假和职业健康检查休假。用人单位若违反上述规定，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
【常见问题】
问题1：临时工是否享有带薪年休假？回答1：是的，临时工连续工作满12个月后，依法享有带薪年休假。具体天数根据累计工作年限计算：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天。用人单位未安排休假的，应支付300%日工资报酬。
问题2：临时工在法定节假日加班，工资如何计算？回答2：临时工在法定节假日（共11天）加班的，用人单位应支付不低于本人日工资300%的加班费，且不得以调休代替。在休息日（周末）加班又不能补休的，应支付200%工资。
问题3：临时工可以请病假吗？病假期间工资怎么发？回答3：临时工有权请病假。病假工资由用人单位按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假天数根据实际工作年限和在本单位工龄确定，最长不超过24个月医疗期。
问题4：临时工的婚假、产假和正式工有区别吗？回答4：没有区别。临时工依法享有婚假（通常为3天，晚婚另加奖励假）、产假（基础98天，难产或多胞胎增加天数）、陪产假（各地规定不同，一般7-30天），休假期间工资照发。
问题5：用人单位不批准临时工的休假，该怎么办？回答5：首先与用人单位协商；协商不成可拨打12333劳动保障热线投诉，或向当地劳动监察部门举报；必要时申请劳动仲裁，要求支付未休假工资或赔偿金。注意保留用工合同、考勤记录、休假申请记录等证据。