【工伤骨折能赔偿几个月工资】在工作中因意外导致骨折，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在发生工伤后，可以获得相应的工伤待遇，其中包括停工留薪期的工资补偿。那么，“工伤骨折能赔偿几个月工资”这个问题，具体该如何解答呢？
一、
工伤骨折属于工伤的一种，员工在治疗和康复期间可以享受停工留薪期，期间用人单位应按原工资标准支付工资。停工留薪期一般为1至12个月，具体时长根据伤情严重程度和恢复情况而定。
若骨折较为严重，需要长期治疗或存在后续并发症，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长。此外，若员工经鉴定为伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等额外赔偿。
因此，工伤骨折能赔偿的工资月份取决于停工留薪期的长短，通常为1至12个月不等。
二、赔偿时间表（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 停工留薪期 | 一般为1-12个月，视伤情严重程度和恢复情况而定 |
| 工资标准 | 按受伤前12个月的平均工资计算 |
| 是否可延长 | 若伤情复杂或需继续治疗，经鉴定可适当延长 |
| 伤残等级赔偿 | 根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金及伤残津贴 |
| 其他赔偿 | 包括医疗费、护理费、交通费等，视具体情况而定 |
三、注意事项
1. 及时申报工伤：员工应在事故发生后30日内向单位报告，并由单位在15日内向当地社保部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：如医院诊断证明、工资单、事故现场记录等，以便维权时使用。
3. 劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 法律途径：若单位未依法支付工伤待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
工伤骨折的赔偿问题涉及多个方面，其中“赔偿几个月工资”主要取决于停工留薪期的长度。建议员工在发生工伤后，及时与单位沟通，并了解自身权益，必要时寻求法律帮助，确保合法权益得到保障。