【事业编制职级并行套改细则】为贯彻落实国家关于事业单位人事制度改革的相关政策，进一步完善事业编制人员的职级管理体系，提升单位管理效率和人员工作积极性，现根据《事业单位人事管理条例》及相关文件精神，结合实际情况，制定《事业编制职级并行套改细则》。该细则旨在通过职级与待遇挂钩的方式，实现公平、公正、合理的人事管理机制。
一、适用范围
本细则适用于纳入事业编制管理的各类事业单位在编在职人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位等。不适用于已实行聘用制或合同制的人员。
二、基本原则
1. 公平公正：依据个人资历、工作表现、岗位职责等因素进行综合评定。
2. 按劳分配：体现多劳多得、优绩优酬的原则。
3. 稳定有序：确保改革平稳过渡，避免因制度调整引发不必要的矛盾。
4. 激励导向：通过职级晋升激发工作人员的积极性和创造力。
三、职级并行套改内容
职级并行是指将原事业编制中“职称”与“职务”分开管理的模式，转变为“职级”统一管理的模式。即：在原有职称基础上，结合实际岗位职责和任职年限，重新核定职级，并相应调整工资待遇。
| 原职称等级 | 对应职级 | 职级工资标准（元/月） | 备注 |
| 初级职称 | 九级 | 3500 | 适用于初级专业技术岗位 |
| 中级职称 | 八级 | 4200 | 适用于中级专业技术岗位 |
| 高级职称 | 七级 | 5000 | 适用于高级专业技术岗位 |
| 副处级职务 | 六级 | 5800 | 适用于副处级管理岗位 |
| 正处级职务 | 五级 | 6500 | 适用于正处级管理岗位 |
| 副厅级职务 | 四级 | 7500 | 适用于副厅级管理岗位 |
| 正厅级职务 | 三级 | 9000 | 适用于正厅级管理岗位 |
> 注：以上工资标准为参考值，具体以各地财政部门发布的标准为准。
四、套改条件与程序
1. 资格条件：
- 在编在职满三年；
- 近三年年度考核均为合格及以上；
- 无严重违纪违规行为。
2. 申请流程：
- 本人提出书面申请；
- 所在单位初审并公示；
- 上报主管部门审核；
- 经人社部门备案后执行。
五、实施时间与监督
本细则自发布之日起试行，试行期为一年。各单位应严格按程序操作，确保公开透明。对违反规定的行为，将依法依规追究相关责任人的责任。
六、附则
1. 各单位可根据自身实际情况，在本细则框架内制定实施细则；
2. 本细则由上级人力资源和社会保障部门负责解释；
3. 如遇国家政策调整，将另行通知。
通过本次职级并行套改，将进一步优化事业编制人员的激励机制，增强单位内部管理的科学性与规范性，推动事业单位高质量发展。