如果你仔细阅读招聘广告，信息技术职位总是会有空缺。事实上，我们一再被告知，这些专业人员严重短缺。另一方面，一些批评者说，信息技术工作并不缺乏。他们说问题是公司有不切实际的要求，不愿意培训现有员工，或者他们想降低市场价格。在这个问题上混乱的一个例子是美国有线电视新闻网的报道，称IBM在2016年决定解雇数千名员工，并计划雇佣2万名新员工。此前，Business Insider披露了这一消息，2015年，IBM新增了7万名员工——其中许多是通过收购实现的——同时还裁员7万人。

发生了什么事？IT人才短缺吗？如果是，原因是什么？Techopedia已经收集了一个稳定的专家组来区分神话和事实。

真正的荒还是狼来了？

我们所有的专家都认为信息技术人才短缺是真实存在的。“缺少软件工程师不是神话；根据编码学校霍尔伯顿学校(Holberton School)的联合创始人Sylvain Kalache的说法，美国大约有50万个未完成的计算工作。”根据Stripe和Harris Poll最近的一项调查，这个软件开发人员实际上比公司的资金更有价值，这证明了短缺实际上有多糟糕，”Kalache说。

事实上，美国劳工统计局预测，到2020年，将有140万个计算机科学岗位，只有40万名计算机科学毕业生具备必要的技能。哥伦比亚大学技术管理中心主任亚瑟兰格博士说：“这就是为什么四大科技公司——谷歌、苹果、脸书和亚马逊——在全国范围内投资数十亿美元建设新校区的原因。劳动机会服务(WOS)的主席和创始人，这是一个非营利组织，其使命是发展未开发人才的技能。

努力保持健康。

IT人才短缺是没有理由的。然而，一个问题是我们不能按照需要的速度生产信息技术人员。据Kalache介绍，该大学每年培养约3.5万名计算机科学毕业生，替代教育每年培养约2万名，但他表示，要满足公司的需求，我们还有很长的路要走。

数字化转型正在超越各级IT工作的教育，兰格在日常工作中已经看到了这种影响。他在哥伦比亚大学监督技术管理硕士项目。兰格说：“这是一个硕士项目，专为具有十年以上领导力或技术经验的专业人士设计。然而，他的学生中有近三分之一已经拥有硕士学位，其中许多人拥有工商管理硕士学位。“从高中生到行业领袖，人们意识到他们需要重新掌握技能，不断适应当今的数字环境——我们甚至可能不知道十年后的工作需要什么样的工作技能。”

卢卡斯集团技术部总经理大卫阿尔门德里兹指出，数字革命和企业采用新技术是技术短缺的两个因素。但他们不是唯一的两个。Armendariz说：“婴儿潮一代的退休、STEM毕业生的缺乏以及千禧一代对技术职业或职业道路越来越缺乏兴趣是另外三个原因。

低球折扣

然而，公司也对短缺负有责任。例如，Armendariz说，公司希望在雇佣员工时能买到便宜货。他说：“许多公司的预算是基于那些没有真正理解在当今市场上招聘最佳技术人才的必要性的人所创造的预算。”“此外，许多公司认为，如果他们有一种‘独特的文化’，候选人会想在那里工作，而他们在其他地方能创造的钱要少得多，事实往往并非如此，但事实并非如此。“是的，事实证明，与能够支付账单和过上舒适的生活相比，它可以带你的狗去工作或做屋顶瑜伽。

外购

为了避免支付更多，公司倾向于寻求海外“在美国，一个优秀的软件开发人员每小时花费50到100美元，但在海外，劳动力要便宜得多，”Static Jobs的首席技术官Gene Mal解释道。“在印度或巴基斯坦，一个软件开发人员每小时的成本只有5到20美元——你看到公司通过外包能节省多少钱了吗？”

事实上，马尔说他被解雇是因为他的工作被运往海外。他说：“我工作过的软件开发公司被另一家公司收购了，在我们培训了外国开发人员后，他们解雇了我们。“美国有很多合格的IT工作者，他们很难找到工作，因为大多数公司都把工作外包给了其他国家。”

马尔说，这对于入门级的工作来说尤其如此。“没有人想要最近的大学毕业生，因为他们没有任何专业经验，”他说。“那些从顶尖大学毕业的人是安全的，但最近的大学毕业生大多不想被通缉。”

公司想要什么，教什么。

大学毕业生最近的问题涉及两个不同的组成部分：缺乏经验和缺乏适用的技能。“拥有学位表明候选人拥有公司正在寻找的人才——领先的公司会根据这一点招聘候选人，”Kalache说。“然而，现在已经不是这样了。注册营养师

quo;今天，他说公司希望确保候选人真正拥有完成这项工作所需的技能。

此外，Kalache指出，传统的，以讲授为基础的教育往往不足以让学生为软件工程工作做好准备。“软件是一种技巧和实践的完美 - 这就是为什么公司现在确保候选人在雇用他们之前知道足够的技术。”然而，他说学生通过听讲座来学习，他们没有发展这种能力。

“此外，传统机构很难跟上科技行业的变化速度; 需要一段时间才能制定课程，由董事会批准，由认证机构审核，最后培训教师，“Kalache解释道。“然后，学生必须经过四年的培训，到那时，技术已经过时，这意味着技能方面存在不匹配。”

有时，情况恰恰相反，学生领先于公司。Carex咨询集团总裁Casey Liakos表示，“一个例子就是许多公司对旧技术(如Microsoft .NET框架中的开发)仍有非常深厚的需求。”

“然而，这不是现代培训课程的一部分，许多具有丰富.NET经验的开发人员已经转向更新的技术以保持最新状态。”Liakos解释说，最好的开发人员往往倾向于采用最新的技术但是普通公司还没有准备好利用他们的技能。

“传统的全栈开发人员有时对某些技术不够深入，无法满足企业技术招聘流程的需求，”Liakos说。因此，他表示优秀的开发人员不会考虑他们能够做的工作。“他们可能有两年的时间从​​事某项技术而不是所需的三项技术，但他们肯定具备快速掌握并取得成功的技能和可培训性。”

缺乏培训

但即使申请人可以培训，这在大多数公司也许不是一种选择。Signal FX的首席技术官Arijit Mukherji说：“通过获得现代IT流程的在职经验，没有经验的工人需要时间才能真正'合格' 。“此外，现有IT员工的大部分可能需要接受再培训，以便在不断变化的工作场所满足新的工作要求，”Mukherji解释说，他是Facebook指标解决方案ODS的原始开发人员之一。

那么，为什么公司不愿意投资培训员工呢?兰格表示，这并不便宜。“但是，人才无处不在 - 只需要培养，”他说。“向非传统申请人开放求职并投资培训不仅公平，而且有利可图，因为公司可以获得他们所需的人才。”