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近日，有消息人士透露，WeWork首席法律官詹妮弗伯兰特(Jennifer Burrant)正在讨论离职事宜。

去年WeWork提交上市申请时，Burrant负责WeWork的法律事务，同时也担任公司的联席总裁。据知情人士透露，勃朗特最初正讨论在2021年第一季度离职，但她的过渡计划尚未确定。WeWork拒绝置评。

此前，伯兰特曾在WeWork担任多个职位，包括首席企业文化官。她于2014年加入WeWork，此前是伟凯平和德尔律师事务所合伙人。根据IPO文件，她2018年的总薪酬为878，885美元，比当时的联席总裁兼首席财务官阿蒂明森(Artie Minson)高出30%。

Berent、Minson和联合创始人Adam Neumann是WeWork在计划IPO时任命的三位高管。由于IPO失败，WeWork开始寻找其他融资渠道。目前，WeWork由最大股东软银集团控股，由软银执行董事长马塞洛克罗尔(Marcelo crowl)和首席执行官桑德普马特拉尼(Sandeep Mathrani)领导。

在WeWork工作期间，伯兰特负责WeWork对机翼的投资。后者也是一家联合办公初创公司，致力于增强妇女权能。

Burrant在去年的一场诉讼中被指控歧视女性员工。根据诉讼，勃朗特曾表示，WeWork员工怀孕是一个需要解决的“问题”。另一起性别歧视诉讼声称，伯特伦曾说过“男人更愿意冒险，但女人不愿意”，试图证明基于性别的薪酬差异是合理的。今年2月，又有一项指控称，Burrant曾告诉公司多元化团队，她“不能同情黑人”。

伯兰特否认了这些指控。WeWork在去年的声明中表示，该公司“对任何形式的歧视都零容忍”。

今年早些时候，软银宣布将把WeWork的估值减记至29亿美元，这比470亿美元的最高估值低了90%以上。