【人力资本理论之父是谁】人力资本理论是经济学中一个重要的分支，强调教育、培训和健康等对个人生产力和经济发展的贡献。这一理论的奠基人被广泛认为是西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz）。他因在人力资本方面的开创性研究而获得1979年的诺贝尔经济学奖。
总结：
人力资本理论的核心在于将“人力”视为一种可以投资并带来回报的“资本”。与传统的物质资本不同，人力资本指的是通过教育、培训、健康投入等方式提升个人技能和知识水平的过程。西奥多·舒尔茨被认为是这一理论的奠基人，他的研究为后来的经济学家提供了理论基础，并推动了教育政策和人力资源开发的发展。
人物简介表：
| 姓名 | 西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz） |
| 国籍 | 美国 |
| 出生年份 | 1902 |
| 逝世年份 | 1998 |
| 主要贡献 | 人力资本理论的奠基人 |
| 荣誉 | 1979年诺贝尔经济学奖 |
| 研究领域 | 经济学、农业经济学、教育经济学 |
| 代表著作 | 《人力资本》（1960年出版） |
理论背景与影响：
舒尔茨的研究始于20世纪50年代，当时大多数经济学家更关注物质资本（如机器、土地等）对经济增长的贡献。然而，舒尔茨指出，人力资本同样具有巨大的经济价值。他提出，教育和培训能够提高劳动者的生产效率，从而促进国家的整体经济发展。
他的理论不仅改变了人们对“资本”的理解，也对公共政策产生了深远影响。许多国家开始重视教育投资，并将其作为推动经济增长的重要手段。
结语：
西奥多·舒尔茨被誉为“人力资本理论之父”，他的思想深刻影响了现代经济学的发展。通过将人力视为一种可投资的资本，他为后续的研究者提供了重要的理论框架，并为全球范围内的教育改革和人力资源开发奠定了基础。