【正规版劳动合同范本模板】在签订劳动合同时，使用一份规范、合法的合同模板是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。正规版劳动合同范本模板不仅能够明确双方的权利与义务，还能避免因条款不清而引发的劳动纠纷。以下是对正规版劳动合同范本模板的总结，并附上关键条款表格，便于参考。
一、合同的基本
一份正规的劳动合同应当包括以下几个核心部分：
1. 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的身份信息，如公司名称、法定代表人、员工姓名、身份证号等。
2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种类型。
3. 工作内容与地点：明确劳动者的工作岗位、职责范围及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：符合国家规定的工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制。
5. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、发放时间等。
6. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金。
7. 劳动保护与劳动条件：提供安全、健康的工作环境。
8. 合同变更、解除与终止：规定合同变更、解除的条件和程序。
9. 违约责任：对违反合同约定的行为进行界定和处理。
10. 其他约定事项：如保密协议、竞业限制等补充条款。
二、正规版劳动合同范本模板关键条款对比表
| 序号 | 条款名称 | 内容说明 |
| 1 | 合同双方信息 | 明确用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式、身份证号等基本信息。 |
| 2 | 合同期限 | 分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型。 |
| 3 | 工作内容与地点 | 明确岗位职责、工作地点，不得随意变更，需经双方协商一致。 |
| 4 | 工作时间 | 包括每日工时、每周工时、加班安排等，符合《劳动法》规定。 |
| 5 | 劳动报酬 | 明确工资结构（基本工资、绩效工资、津贴等），支付方式及时效。 |
| 6 | 社会保险 | 用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 |
| 7 | 劳动保护 | 提供必要的劳动条件和安全防护措施，保障劳动者的人身安全和健康。 |
| 8 | 合同变更与解除 | 明确合同变更、解除的条件、程序及法律责任，防止单方面随意解除合同。 |
| 9 | 违约责任 | 对违反合同条款的行为设定相应的赔偿或处罚措施。 |
| 10 | 其他约定 | 如保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款，需经双方协商一致后签署。 |
三、注意事项
- 合同必须由双方签字或盖章，且应一式两份，各自保留一份。
- 使用正规模板时，应根据实际情况进行个性化调整，确保内容真实、合法。
- 建议在签订前咨询法律专业人士，确保合同符合当地劳动法规要求。
通过使用正规版劳动合同范本模板，可以有效降低劳动争议的发生率，保障双方的合法权益。无论是企业还是劳动者，都应重视合同的规范性与合法性，为和谐劳动关系打下坚实基础。